16 de septiembre de 2024

Caso de cliente: ESENCIALjobs, consultora de Recursos Humanos

 

• ¿Cuándo y cómo surgió la idea de crear vuestro negocio?

En 2017, a raíz de una enfermedad grave de un familiar, Rosa y Carmen vieron la necesidad de crear un CEE que marcara la diferencia. Un centro para ayudar a personas con diversidad funcional, a encontrar un trabajo donde sean valorados por sus capacidades, experiencias y estudios. Un Centro donde se pueda dar la oportunidad de reinventarse a todas aquellas personas que tras una discapacidad sobrevenida tienen que empezar de cero.

 

• ¿Por qué se eligió ese nombre?

Elegimos ESENCIALjobs porque ESENCIAL significa importante, lo más importante para nosotros son las personas, nuestros trabajadores son nuestros ESENCIAL. Jobs significa trabajo. El trabajo es ESENCIAL para todas las personas y sobre todo para las personas con certificado de discapacidad.

 

• ¿Alguna anécdota o reconocimiento destacable?

Aunque hoy en día contamos con varios reconocimientos, para vosotras, el más importante es el que nos dieron en 2022 ‘Premio a la mujer empresaria en la categoría de sostenibilidad y compromiso social’

 

 

• ¿Qué os diferencia sobre vuestra competencia?

Contamos con un EQUIPO especializado en la captación, selección y seguimiento de TALENTO ESENCIAL. Lo que nos hace un PARTNER perfecto con las empresas clientes al establecer una relación de confianza, cercanía y sobre todo transparencia.

Acompañamos a las empresas en la difícil tarea que es contratar personal. Hacemos su proceso de selección, les asesoramos para que pidan las ayudas económicas a las que pueden optar con esas contrataciones y después hacemos un seguimiento para evitar la rotación y asegurar la permanencia en el puesto.

 

• ¿Qué hacéis para captar clientes: publicidad convencional, redes sociales, WhatsApp…?

Para captar clientes hacemos: Networking, email marketing, redes sociales, entre otras.

 

• ¿En qué localidad está vuestra sede principal?

Aunque nos encontramos en Getafe, Madrid, prestamos consultoría de selección de personal a nivel nacional.

 

• ¿Podéis darnos alguna cifra de cómo ha crecido vuestro negocio o web en los últimos años: facturación, visitas, clientes, proyectos, etc.?

Llevamos 7 años con este proyecto, en estos 7 años le hemos encontrado empleo a más de 700 personas, hemos visitado en presencial más de 250 empresas y otras tantas online, y nuestra facturación desde el año 2020 se ha triplicado llegando al medio millón de euros.

 

• ¿Estabais preparados para el Coronavirus?

Desde el inicio en 2017, para nosotros era imprescindible el teletrabajo y la conciliación laboral, por lo que cuando llegó el Coronavirus no tuvimos ningún problema. De hecho, firmamos un convenio de colaboración con Jobandtalent, en Semana Santa de 2020, en el momento más duro del Covid.

 

 

• ¿Cuáles son vuestros próximos retos?

Nuestro propósito es: “Cambiamos vidas y hacemos crecer empresas”. Nuestro reto es que las empresas que buscan personal nos vean como ese partner necesario/imprescindible para poder llevar a cabo contrataciones socialmente responsables y económicamente rentables.

Otro de nuestros retos es conseguir el acceso a formación gratuita a todas las personas con discapacidades sobrevenidas, y que tienen que reinventarse y partir de cero.

 

• ¿Cómo creéis que evolucionará vuestro sector en el futuro?

Es un sector en constante evolución y por tanto, en continuo crecimiento. Cada vez es mayor la demanda de talento cualificado, y encontrar buenos candidatos es más complicado ya que existe una alta rotación en las empresas, debido en parte a procesos de selección sin especialización.

Cada vez los equipos de RRHH de las empresas son más conscientes de la necesidad de hacer sus equipos diversos e inclusivos, y también cada vez más los organismos públicos fomentan con ayudas económicas este cambio de contratación.

La agenda 2030 marca también esa evolución, apostar por la diversidad es aportar por el futuro.

 

 

• ¿Por qué elegisteis Hostalia y cuál es vuestra satisfacción con la atención que habéis recibido?

Hostalia nos ofrecía todos los servicios que necesitábamos a un precio muy competitivo.

Además, el servicio de atención al cliente es excelente, lo que nos facilita cualquier gestión que necesitemos hacer, y sobre todo en un lenguaje sencillo.

No solo soluciona nuestras cuestiones, también nos facilitan la información para que podamos gestionarlo nosotros mismos.

 

• ¿Qué servicios tenéis contratados en Hostalia y qué uso les dais?

Correo, varios dominios, y el hosting.

Además, contamos con un servicio básico de email marketing que en ocasiones nos resulta muy útil para hacer alguna comunicación específica a nuestros clientes.

 

• ¿Qué libros, series, películas y música recomendaríais?

Nuestra canción es ESENCIAL de BERET, como no podía ser de otra manera.

Libros para emprendedores: El mom test, Marketing simple, Las 5 disfunciones de un equipo. Película, Jobs, sobre la vida de Steve Jobs.

 

 

• Un consejo para los emprendedores:

Si tienes un proyecto que te apasiona apuesta por ello, pero teniendo siempre en cuenta varias cosas:

• Tienes que estar en constante aprendizaje. Tienes que saber de todo lo necesario para sacar tu proyecto adelante: de economía, de contabilidad, de marketing, de gestión de personal, de todo, por eso es importantísimo el constante aprendizaje.
• Rodéate de un equipo en el que confíes 100% y apóyate en ese equipo. Es vital estar pendiente de todas y cada una de las personas que forman tu equipo, porque si ellos están bien tu empresa irá bien.
• Establece vínculos con otros empresarios, reuniones de networking. Estas personas son las que mejor van a entenderte porque están en tu misma situación.
• Aprende a decir NO y a pedir AYUDA.
• Aprende a desconectar en tu tiempo de ocio. Aunque seas empresario tienes derecho a tener TU VIDA personal. No puedes ser empresario 24×7.

 

• ¿Un chiste tecnológico?

­–¿Pero qué haces tirando esos portátiles al río?

–¡Pero mira como beben los PCs en el río!

 

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