02 de noviembre de 2023

El #DoctorHosting entrevista a Pedro Fernández (Grupo Hereda)

• Háblanos un poco de tu infancia, estudios y vida laboral.

Tuve una infancia normal. Cursé Derecho en el CEU. Luego, decidí opositar para el puesto de Inspector de Finanzas del Estado, y logré superar las dos primeras pruebas. Sin embargo, no me presenté a la tercera prueba. Opté por seguir en el sector privado y, hasta el día de hoy, he estado dedicándome durante más de 20 años a la tramitación de herencias y genealogía sucesoria.

 

• ¿En qué consiste Grupo Hereda?

Es una empresa genealógica. Aunque existen muchas en Europa y los Estados Unidos, en España somos pioneros y únicos en este campo. Nos dedicamos a una tarea que se creía poco común, pero que en realidad es mucho más frecuente de lo que se piensa: la tramitación de herencias vacantes. Estas se definen como aquellas en las que no se encuentra al heredero o el heredero no tiene conocimiento de que la herencia le pertenece. El número de este tipo de herencias es considerable.

 

 

• De los servicios que ofrecéis, ¿cuál es el que más demandan los clientes?

La tramitación de herencias vacantes, y en particular, en las herencias vacantes de carácter internacional. Sin embargo, actualmente, hemos experimentado una creciente demanda para ayudar a las personas a abordar problemas financieros y fiscales relacionados con estas herencias. Ofrecemos la posibilidad de financiar la herencia mediante el pago anticipado de impuestos, ya que muchas personas no cuentan con los recursos necesarios de forma inmediata.

 

• ¿Qué herramientas usáis para investigar la genealogía?

Contamos con programas informáticos altamente sofisticados y profesionales provenientes de diversos campos como periodismo, criminología y derecho. Estos individuos reciben una formación intensiva en genealogía durante un período de tres meses. Accedemos a bases de datos, algunas de las cuales requieren pago, mientras que otras son de acceso público. Además, llevamos a cabo investigaciones de manera meticulosa, a veces asumiendo un enfoque de detective, explorando registros en cementerios, iglesias y otras fuentes, en colaboración con genealogistas y utilizando también información obtenida a través de fuentes periodísticas.

 

 

• ¿Cuáles son vuestros próximos retos?

Estamos llevando a cabo esfuerzos para ampliar nuestro alcance hacia América. En Europa, trabajamos en gran medida con herencias de europeos en España, y viceversa. Sin embargo, reconocemos que el mercado de América es el más significativo en este sentido. Ha habido numerosos casos de herencias abandonadas en países como Venezuela, Cuba y República Dominicana. Estamos brindando apoyo e inversión para establecer oficinas permanentes en dichos países.

 

• ¿Cómo creéis que evolucionará vuestro sector?

Entiendo que, como la primera empresa dedicada a la genealogía sucesoria, después de nosotros han surgido 23 empresas en el mismo sector. Observando lo que ha sucedido en Estados Unidos y Francia, creo que en los próximos 10-15 años esta actividad se convertirá en un campo de estudio formal, equiparable a una carrera académica.

 

 

• ¿Cuál es tu jornada típica? Qué tareas acometes, horarios, como te organizas mejor…

Mi rutina suele comenzar a las 7 de la mañana, cuando me levanto. En ese momento, empiezo a trabajar con el teléfono, organizando asuntos y tareas. Por lo general, si no tengo compromisos de viaje o reuniones, mi jornada laboral se extiende hasta alrededor de las 10 o 11 de la noche.

 

• Un consejo para los emprendedores:

Que nunca se cansen y que jamás se rindan; ese es el único consejo que conozco.

 

 

• ¿Qué libros, series, películas, música y podcasts recomiendas?

Libro: La Metamorfosis de Kafka.

Película: El Padrino.

 

• ¿En qué tecnologías/plataformas crees que es importante formarse para el futuro?

Aprender todo lo relacionado con la inteligencia artificial es esencial en la actualidad. No se trata simplemente de un desafío, sino de una necesidad absoluta. Quienes no tengan conocimientos en inteligencia artificial es probable que encuentren dificultades para encontrar empleo en la mayoría de los sectores. No debemos temer a la inteligencia artificial.

Es cierto que cambiará la forma en la que trabajamos y reemplazará ciertos empleos tradicionales, pero al final, siempre habrá personas involucradas. Antes, quizás había 10 personas involucradas en un proceso, y ahora la inteligencia artificial puede reducir ese número a una sola, pero esa persona sigue siendo esencial.

 

 

• ¿Un chiste tecnológico?

Recuerdo un chiste que escuché recientemente en la televisión y me pareció gracioso: «¿Qué le dice una impresora a otra? ¿Ese papel es tuyo o es impresión mía?»

 

 

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